国内外に大きな衝撃と混乱を与え続ける、新型コロナウイルスの感染拡大。日常生活の制限、働く環境の変化など経済活動への影響が大きい中、企業の採用活動も「オンライン化」や「3密対策」などの対応を迫られています。
見通しが立てづらい状況の中で進行する2021年卒採用戦線動向について、また、今後どのような戦略を立てどう実行していくべきか――。
本セミナーでは、定点調査を行っている学生・企業双方の動向分析に加え、複数回実施したコロナ禍における採用活動緊急調査の結果に基づき、2021年卒採用戦線についてご報告させていただきます。
【プログラム内容】
<第1部>2021年卒 採用戦線総括
<第2部>オンライン新卒採用 徹底解剖
<第3部>就職活動が大きく変化した21卒の内定者フォローから入社後の育成に向けて今考えたい事
2013年、中途で株式会社マイナビに入社。入社以来、一貫して新卒採用領域の企業向け採用支援に従事。東海エリアの大手企業専任チームの立ち上げ、地方拠点の新規立ち上げなどを経て、現職。中部エリア8県の採用支援を主とし、各種分析から学生向け講座への登壇まで幅広く携わる。
大学卒業後人材派遣会社に勤務。某県事業にて新卒採用促進事業を担当。NPO法人で厚生労働省事業「若者支援事業」を行う。主に現役生(大学・高校)の就職支援を担当。現在 マイナビ 教育研修事業部に配属。主に一般企業の社員育成研修を企画、(採用)コンサルティングにて、採用基準から面接対応、インターンシッププログラム考案などを担当。他に、某大学にてキャリア科目を担当。
ご注意事項
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