採用現場はかつてない変化への対応を迫られています。そんな中、注目を集めているのが「リファラル採用」。
社員の人脈から自社にマッチする人材を紹介してもらうことで、採用の精度向上とエンゲージメント強化を
同時に実現できます。
本ホワイトペーパーでは、リファラル採用の全体像から実践ノウハウまでを分かりやすく解説。
人事責任者・採用担当者の方が明日から使える具体策をまとめました。

▼このホワイトペーパーで分かること

• リファラル採用のメリットとデメリット
• リファラル採用に向いているケース／注意が必要なケース
• リファラル採用の進め方（制度設計～入社後の環境づくり）
• トラブルを避けるチェックポイント/防止策
   

▼こんな方にオススメです

• 母集団形成の質・量に課題を感じている採用担当者
• 自社要件に合う人材を効率的に見極めたい経営者
• 早期離職を抑え、入社後の活躍率を高めたい人事担当者
• リファラル採用を導入したいが、何から始めるべきか迷っている管理職