今トレンドになりつつあるのは、"深く狭く"企業研究をしたうえでエントリーし、満足度の高い1社から内定を得てそのまま終了するという「ピンポイント就活」と呼ばれるスタイル。ピンポイント就活とは何か、ピンポイント就活を前提として企業はどう採用活動を行うべきか解説します。

＜INDEX＞
　１．ピンポイント就活トレンド化の理由と課題
　　　・ピンポイント就活とは
　　　・ピンポイント就活がトレンド化している理由
　　　・ピンポイント就活の課題
　２．対策法
　　　・採用要件の見直し・後半戦への注力
　　　・低学年からのキャリア教育
　　　・不安の洗い出しと払しょく
　　　・内定者のタイプ別フォロー
　３．マイナビサービスのご紹介
　　　・採用効率化ツールを活用して、コア業務に注力
　　　・マイナビアウトソーシング
　　　・採用管理システム アクセスオンライン
　　　・マイナビWEBセミナー