【会員限定】マイナビ採用戦線報告会 ～ 2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策【エリア版】新卒採用支援セミナー開催レポート
マイナビ採用戦線報告会
2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策
これまでに配信いたしましたセミナーの動画を期間限定で公開いたします。
※掲載期間：2023年3月末日まで
セミナー内容
コロナ禍による新しい生活様式の定着に伴い、企業の新卒採用意欲の高まりや、求める人材像への変化が加速した2023年卒採用。社会活動や働き方の価値観が変わるなか、学生の企業選びの視点もより慎重になっている様子が伺えます。
本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の
動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、
2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
※全国版セミナーレポートはこちら
※セミナー全体概要はこちら
本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第一部】2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策・講座内容
コロナ禍による新しい生活様式の定着に伴い、企業の新卒採用意欲の高まりや、求める人材像への変化が加速した2023年卒採用。社会活動や働き方の価値観が変わるなか、学生の企業選びの視点もより慎重になっている様子が伺えます。本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第二部】もう大企業だけの話ではない「タレントマネジメント」の考え方・講座内容
最近何かと話題になる「タレントマネジメント」という考え方、自社には関係のないことだと目を背けてしまってはいませんか？働き手が少なくなっていく時代だからこそ、従業員の持つ能力や才能、スキルや経験を見える化し、人事配置や育成に活かす必要性が増しています。本講座では、タレントマネジメントについて考え始めるきっかけを、みなさまにお届けしたいと思います。・講座タイトル
【第三部】初めて＆久しぶりに新卒採用にチャレンジする方におすすめ 「新卒採用オンライン相談会」・講座内容
新型コロナウイルスの感染拡大にともない、多くの企業が採用数を減らしていた状況は一変し、再び各社の採用活動は活性化、採用難の状況となっています。今、この時代に新卒採用に取り組まれている採用担当のみなさまからの質問に、徹底的にお答えしていく1時間としたいと思います。ご予約時のアンケート、当日のチャットにてみなさまからのご質問やお悩みを募集し時間の許す限り、回答させていただきます。※セミナー全体概要はこちら
本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第一部】2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策・講座内容
コロナ禍による新しい生活様式の定着に伴い、企業の新卒採用意欲の高まりや、求める人材像への変化が加速した2023年卒採用。社会活動や働き方の価値観が変わるなか、学生の企業選びの視点もより慎重になっている様子が伺えます。本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
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【第二部】もう大企業だけの話ではない「タレントマネジメント」の考え方・講座内容
最近何かと話題になる「タレントマネジメント」という考え方、自社には関係のないことだと目を背けてしまってはいませんか？働き手が少なくなっていく時代だからこそ、従業員の持つ能力や才能、スキルや経験を見える化し、人事配置や育成に活かす必要性が増しています。本講座では、タレントマネジメントについて考え始めるきっかけを、みなさまにお届けしたいと思います。・講座タイトル
【第三部】初めて＆久しぶりに新卒採用にチャレンジする方におすすめ 「新卒採用オンライン相談会」・講座内容
新型コロナウイルスの感染拡大にともない、多くの企業が採用数を減らしていた状況は一変し、再び各社の採用活動は活性化、採用難の状況となっています。今、この時代に新卒採用に取り組まれている採用担当のみなさまからの質問に、徹底的にお答えしていく1時間としたいと思います。ご予約時のアンケート、当日のチャットにてみなさまからのご質問やお悩みを募集し時間の許す限り、回答させていただきます。※セミナー全体概要はこちら
本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
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【第一部】2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策・講座内容
コロナ禍による新しい生活様式の定着に伴い、企業の新卒採用意欲の高まりや、求める人材像への変化が加速した2023年卒採用。社会活動や働き方の価値観が変わるなか、学生の企業選びの視点もより慎重になっている様子が伺えます。本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
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【第二部】もう大企業だけの話ではない「タレントマネジメント」の考え方・講座内容
最近何かと話題になる「タレントマネジメント」という考え方、自社には関係のないことだと目を背けてしまってはいませんか？働き手が少なくなっていく時代だからこそ、従業員の持つ能力や才能、スキルや経験を見える化し、人事配置や育成に活かす必要性が増しています。本講座では、タレントマネジメントについて考え始めるきっかけを、みなさまにお届けしたいと思います。・講座タイトル
【第三部】初めて＆久しぶりに新卒採用にチャレンジする方におすすめ 「新卒採用オンライン相談会」・講座内容
新型コロナウイルスの感染拡大にともない、多くの企業が採用数を減らしていた状況は一変し、再び各社の採用活動は活性化、採用難の状況となっています。今、この時代に新卒採用に取り組まれている採用担当のみなさまからの質問に、徹底的にお答えしていく1時間としたいと思います。ご予約時のアンケート、当日のチャットにてみなさまからのご質問やお悩みを募集し時間の許す限り、回答させていただきます。※セミナー全体概要はこちら
本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第一部】2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策・講座内容
コロナ禍による新しい生活様式の定着に伴い、企業の新卒採用意欲の高まりや、求める人材像への変化が加速した2023年卒採用。社会活動や働き方の価値観が変わるなか、学生の企業選びの視点もより慎重になっている様子が伺えます。本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第二部】もう大企業だけの話ではない「タレントマネジメント」の考え方・講座内容
最近何かと話題になる「タレントマネジメント」という考え方、自社には関係のないことだと目を背けてしまってはいませんか？働き手が少なくなっていく時代だからこそ、従業員の持つ能力や才能、スキルや経験を見える化し、人事配置や育成に活かす必要性が増しています。本講座では、タレントマネジメントについて考え始めるきっかけを、みなさまにお届けしたいと思います。・講座タイトル
【第三部】初めて＆久しぶりに新卒採用にチャレンジする方におすすめ 「新卒採用オンライン相談会」・講座内容
新型コロナウイルスの感染拡大にともない、多くの企業が採用数を減らしていた状況は一変し、再び各社の採用活動は活性化、採用難の状況となっています。今、この時代に新卒採用に取り組まれている採用担当のみなさまからの質問に、徹底的にお答えしていく1時間としたいと思います。ご予約時のアンケート、当日のチャットにてみなさまからのご質問やお悩みを募集し時間の許す限り、回答させていただきます。※セミナー全体概要はこちら
第1部では、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、全国的な傾向及び進捗と北海道エリアの傾向を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第一部】2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策・講座内容
コロナ禍による新しい生活様式の定着に伴い、企業の新卒採用意欲の高まりや、求める人材像への変化が加速した2023年卒採用。社会活動や働き方の価値観が変わるなか、学生の企業選びの視点もより慎重になっている様子が伺えます。第1部では、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、全国的な傾向及び進捗と北海道エリアの傾向を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第二部】道内新卒採用担当者とのトークセッション「採用すべき人材の可視化」・講座内容
第2部では、道内新卒採用担当者にゲスト出演いただき、「採用したい」ではなく「採用すべき」活躍人材を見極めるために導入したデータ活用による採用基準設計についてお話いたします。※セミナー全体概要はこちら
本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第一部】2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策・講座内容
コロナ禍による新しい生活様式の定着に伴い、企業の新卒採用意欲の高まりや、求める人材像への変化が加速した2023年卒採用。社会活動や働き方の価値観が変わるなか、学生の企業選びの視点もより慎重になっている様子が伺えます。本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第二部】もう大企業だけの話ではない「タレントマネジメント」の考え方・講座内容
最近何かと話題になる「タレントマネジメント」という考え方、自社には関係のないことだと目を背けてしまってはいませんか？働き手が少なくなっていく時代だからこそ、従業員の持つ能力や才能、スキルや経験を見える化し、人事配置や育成に活かす必要性が増しています。本講座では、タレントマネジメントについて考え始めるきっかけを、みなさまにお届けしたいと思います。・講座タイトル
【第三部】初めて＆久しぶりに新卒採用にチャレンジする方におすすめ 「新卒採用オンライン相談会」・講座内容
新型コロナウイルスの感染拡大にともない、多くの企業が採用数を減らしていた状況は一変し、再び各社の採用活動は活性化、採用難の状況となっています。今、この時代に新卒採用に取り組まれている採用担当のみなさまからの質問に、徹底的にお答えしていく1時間としたいと思います。ご予約時のアンケート、当日のチャットにてみなさまからのご質問やお悩みを募集し時間の許す限り、回答させていただきます。※セミナー全体概要はこちら
本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第一部】2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策・講座内容
コロナ禍による新しい生活様式の定着に伴い、企業の新卒採用意欲の高まりや、求める人材像への変化が加速した2023年卒採用。社会活動や働き方の価値観が変わるなか、学生の企業選びの視点もより慎重になっている様子が伺えます。本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第二部】もう大企業だけの話ではない「タレントマネジメント」の考え方・講座内容
最近何かと話題になる「タレントマネジメント」という考え方、自社には関係のないことだと目を背けてしまってはいませんか？働き手が少なくなっていく時代だからこそ、従業員の持つ能力や才能、スキルや経験を見える化し、人事配置や育成に活かす必要性が増しています。本講座では、タレントマネジメントについて考え始めるきっかけを、みなさまにお届けしたいと思います。・講座タイトル
【第三部】初めて＆久しぶりに新卒採用にチャレンジする方におすすめ 「新卒採用オンライン相談会」・講座内容
新型コロナウイルスの感染拡大にともない、多くの企業が採用数を減らしていた状況は一変し、再び各社の採用活動は活性化、採用難の状況となっています。今、この時代に新卒採用に取り組まれている採用担当のみなさまからの質問に、徹底的にお答えしていく1時間としたいと思います。ご予約時のアンケート、当日のチャットにてみなさまからのご質問やお悩みを募集し時間の許す限り、回答させていただきます。※セミナー全体概要はこちら
本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第一部】2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策・講座内容
コロナ禍による新しい生活様式の定着に伴い、企業の新卒採用意欲の高まりや、求める人材像への変化が加速した2023年卒採用。社会活動や働き方の価値観が変わるなか、学生の企業選びの視点もより慎重になっている様子が伺えます。本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第二部】もう大企業だけの話ではない「タレントマネジメント」の考え方・講座内容
最近何かと話題になる「タレントマネジメント」という考え方、自社には関係のないことだと目を背けてしまってはいませんか？働き手が少なくなっていく時代だからこそ、従業員の持つ能力や才能、スキルや経験を見える化し、人事配置や育成に活かす必要性が増しています。本講座では、タレントマネジメントについて考え始めるきっかけを、みなさまにお届けしたいと思います。・講座タイトル
【第三部】初めて＆久しぶりに新卒採用にチャレンジする方におすすめ 「新卒採用オンライン相談会」・講座内容
新型コロナウイルスの感染拡大にともない、多くの企業が採用数を減らしていた状況は一変し、再び各社の採用活動は活性化、採用難の状況となっています。今、この時代に新卒採用に取り組まれている採用担当のみなさまからの質問に、徹底的にお答えしていく1時間としたいと思います。ご予約時のアンケート、当日のチャットにてみなさまからのご質問やお悩みを募集し時間の許す限り、回答させていただきます。※セミナー全体概要はこちら
本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第一部】2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策・講座内容
コロナ禍による新しい生活様式の定着に伴い、企業の新卒採用意欲の高まりや、求める人材像への変化が加速した2023年卒採用。社会活動や働き方の価値観が変わるなか、学生の企業選びの視点もより慎重になっている様子が伺えます。本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第二部】もう大企業だけの話ではない「タレントマネジメント」の考え方・講座内容
最近何かと話題になる「タレントマネジメント」という考え方、自社には関係のないことだと目を背けてしまってはいませんか？働き手が少なくなっていく時代だからこそ、従業員の持つ能力や才能、スキルや経験を見える化し、人事配置や育成に活かす必要性が増しています。本講座では、タレントマネジメントについて考え始めるきっかけを、みなさまにお届けしたいと思います。・講座タイトル
【第三部】初めて＆久しぶりに新卒採用にチャレンジする方におすすめ 「新卒採用オンライン相談会」・講座内容
新型コロナウイルスの感染拡大にともない、多くの企業が採用数を減らしていた状況は一変し、再び各社の採用活動は活性化、採用難の状況となっています。今、この時代に新卒採用に取り組まれている採用担当のみなさまからの質問に、徹底的にお答えしていく1時間としたいと思います。ご予約時のアンケート、当日のチャットにてみなさまからのご質問やお悩みを募集し時間の許す限り、回答させていただきます。※セミナー全体概要はこちら
本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第一部】2023年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策・講座内容
コロナ禍による新しい生活様式の定着に伴い、企業の新卒採用意欲の高まりや、求める人材像への変化が加速した2023年卒採用。社会活動や働き方の価値観が変わるなか、学生の企業選びの視点もより慎重になっている様子が伺えます。本セミナーでは、弊社でおこなっている定点調査等のデータから学生・企業双方の動向分析を踏まえ、エリアの傾向および進捗を採用戦線としてご報告するとともに、2024年卒新卒採用に向けた展望についてもお話しいたします。
・講座タイトル
【第二部】もう大企業だけの話ではない「タレントマネジメント」の考え方・講座内容
最近何かと話題になる「タレントマネジメント」という考え方、自社には関係のないことだと目を背けてしまってはいませんか？働き手が少なくなっていく時代だからこそ、従業員の持つ能力や才能、スキルや経験を見える化し、人事配置や育成に活かす必要性が増しています。本講座では、タレントマネジメントについて考え始めるきっかけを、みなさまにお届けしたいと思います。・講座タイトル
【第三部】初めて＆久しぶりに新卒採用にチャレンジする方におすすめ 「新卒採用オンライン相談会」・講座内容
新型コロナウイルスの感染拡大にともない、多くの企業が採用数を減らしていた状況は一変し、再び各社の採用活動は活性化、採用難の状況となっています。今、この時代に新卒採用に取り組まれている採用担当のみなさまからの質問に、徹底的にお答えしていく1時間としたいと思います。ご予約時のアンケート、当日のチャットにてみなさまからのご質問やお悩みを募集し時間の許す限り、回答させていただきます。※セミナー全体概要はこちら
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【第一部】2023年卒採用戦線報告および2024年卒採用の見通し・講座内容
第一部は、弊社にて定点調査を行っている学生・企業双方の動向分析とともに、どのような戦略を立てどう実行していくべきかという今後の展望を合わせ、県内の採用状況ならびに県内の学生動向と交えた情報をエリアの営業×キャリアサポートよりご報告差し上げます。※セミナー全体概要はこちら
・講座タイトル
【第一部】～静岡エリア～2023年卒採用戦線報告および2024年卒採用の見通し・講座内容
弊社にて定点調査を行っている学生・企業双方の動向分析とともに、静岡エリアの企業を担当する営業と学校広報を担当するキャリアサポートより2023年卒の採用戦線としてご報告させていただきます。・講座タイトル
【第二部】静岡エリア必見！導入事例から紐解く23年卒向け内定者フォロー＆24年卒採用が「楽」になるインターンシップフォロー・講座内容
同時に走る23年卒内定者フォロー並びに24年卒採用が「楽」になるインターンシップフォローとして静岡県内の導入実績から紐解き東部・中部・西部の営業責任者よりお話させていただきます。- 人材採用・育成 更新日：2022/09/09
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