学部卒生の総合職採用について初任給の引き上げを行った企業が89.1％。3年連続で増加。

初任給の引き上げについて聞いたところ、学卒生の総合職採用について初任給の引き上げを行った企業は89.1％で、3年連続で増加した。従業員規模別では、300人未満の企業で88.5%、300～999人の企業で89.7%、1,000人以上の企業で91.1%と、規模の大きい企業ほど引き上げ実施率も高くなるが、小規模の企業でも8割に迫る実施率であり、大手企業のみならず中小企業にも初任給引き上げの動きが広がっていることがうかがえる。

引き上げによる効果については「求職者に対して効果的なアピールに成功した（応募数が増えた、内定辞退が減った等）」や「定着率が上がった・離職が減った」などが増加しており、採用や従業員のエンゲージメント向上に効果を感じている企業が増えている。