株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、「2027年卒大学生キャリア意向調査4月＜就活生のAI利用について＞」を発表しました。

就職活動でAIを利用したことのある学生は84.9%　学生の約3割は「自分だけの考えで決めるのは不安だから（28.8%）」AIを利用

就職活動でAIを利用したことのある学生は84.9%とほとんどの学生が利用したと回答した。調査開始の2024年卒以来、AI利用率は増加し続けており、学生にとってAIを利用することが身近になっていることがわかる。【図1】
AIの利用方法については「ESの推敲（71.8%）」が最も多い結果となった。また、「面接対策（38.4%）」としての利用が大幅に増えていることがわかる。【図2】
AIを利用する理由としては「作業時間の短縮（54.3%）」が最多回答となった。一方で、約3割の学生は「自分だけの考えで決めるのは不安だから（28.8%）」といった回答をしており、AI利用の背景には利便性だけではなく、判断することへの不安がみられた。【図3】

47.6%の学生がAIに就職活動の相談をしたことがあると回答

就職活動についてAIへの相談経験を尋ねたところ、47.6%の学生が「ある」と回答した。【図4】
具体的な相談内容は、大きく「不安への相談」と「意思決定に関する相談」の2つに分類された。
不安への相談では、就職活動に伴うストレスや不安、焦りなどをAIに聞いてもらうといった意見がみられた。就職活動の進捗は個人差が大きく、周囲の友人にも相談しづらい側面があると考えられる。そのため、友人の代わりとしてAIを活用しているという声も確認された。
一方、意思決定に関する相談では、「日程が重なった企業説明会のどちらを優先すべきか」といったように、判断に迷った際に活用するという意見がみられた。就職活動における選択には一意の正解がある訳ではないが、それでも意思決定を迫られる場面は多く、そうした局面でAIが参照されていると考えられる。【表1】

AI面接を受けたことのある学生は28.2%

AI面接を受けたことのある学生は全体で28.2%であった。文理男女別でみると、文系男子の割合が最も高く、33.7%であった。【図5】
企業からAI面接の提示を受けた際の受験意欲についてたずねた。結果として最多回答は「受験意欲意欲は変わらない（42.1%）」であった。しかし、「どちらかと言えば受験意欲が下がる」と「受験意欲が下がる」の合計は51.1%と約半数の学生が受験意欲の低下を示した。【図6】