初任給の引き上げ予定がある企業は55.4％で前年より増加

初任給の引き上げを行う予定の企業は合計で55.4%で、前々年（25年卒）の47.2%、前年（26年卒）の54.1%からさらに増加した。【図1】そのうち「現時点ですでに引き上げており、さらに引き上げを行う予定」が全体で48.7%（前年比4.5pt増）、上場企業では62.1%（前年比18.2pt増）、非上場企業では47.8%（前年比3.5pt増）といずれも増加し、特に上場企業において積極的な引き上げが見られた。

「就活セクハラ」防止へ対策企業が前年より増加

就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント防止策が企業に義務付けられることになったことを踏まえ、自社で取り組んでいる、もしくは取り組みを検討中の項目について聞いた。もっとも多かったのは「対策しているものはない」（33.4％）であったが、前年の39.8％から6.4pt減少しており、対策を実施する企業は前年より増加していた。取り組み企業・検討企業が増加した項目は「採用担当者向けの研修や教育」「全社向けの周知・啓発（ポスター掲示やパンフレット作成）」「全社向けの研修や教育」 「行動規範やポリシーの制定・明文化」で、採用活動の現場のみならず全社員向けに啓発・教育を行った企業が増えている。【図2】