株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、「大学4年／大学院2年以上で今年就職活動を終えた、もしくは現在活動中」の子供を持つ保護者1,000名を対象に「就職活動に対する意識調査」を行いました。Web上のアンケートで1,000名から得られた結果を発表いたします。

子供の入社する企業に求めるポイントは「経営が安定している」（50.2％）が例年通り最多。「給与や賞与が高い」（15.2%）がさらに増加傾向。

子供が入社する企業についてどのような特徴があると良いかを聞いたところ、もっとも回答が多かったのは前年度と同様「経営が安定している」（50.2％）で、そのほか「本人の希望や意志に沿っている」（23.7%）や「社風や雰囲気が良い」（18.7%）、「福利厚生が充実している」（13.5%） などが上位となった。「給与や賞与が高い」（15.2%）も増加傾向にあり、経営状況の安定や待遇面の安心などを希望する保護者が多いことがわかる。

子供の内定企業から内定確認の連絡＝オヤカクを受けたことがある割合は46.2％。子供の内定企業から内定式・入社式への案内を受けた保護者のうち約4割は「参加した・参加予定」と回答

子供の内定企業から「内定確認の連絡」いわゆる「オヤカク」を受けたという回答は46.2％となった。そのほか企業から受けた連絡では「内定式・入社式への招待」が17.9％が次いで多く、うち子供の内定企業の内定式に「実際に参加した」という保護者は36.1％、入社式に「参加予定」という保護者は40.1％となった。