26年卒の採用充足率は69.7％（前年比0.3pt減）で4年連続の減少。過去最低に。

2026年卒の採用充足率（内定者数/募集人数）は69.7％（前年比0.3pt減）で4年連続の減少となり、採用スケジュールが変更された2017年卒以降、同時期の調査と比較して過去最低の結果となった。
インターンシップ・仕事体験の実施有無別で比較すると、実施した企業の採用充足率は75.3％、実施しなかった企業では60.6％となり、充足率に14.7ptの差が見られた。

2027年卒向け採用は81.3%が「実施予定」と回答し、前年よりも増加

2027年卒向け採用計画の策定状況を聞いたところ、81.3%が「実施する」と回答し、前年よりも増加した。採用予定数については「今年度並み（74.5%）」が最も多くなり、人手不足が続く中で引き続き採用意欲は高い状況だが、ここ数年の採用充足率の低下を受け、採用予定数は増やさずに現状維持もしくは採用数を下方に調整する傾向がみられる。